裁判要旨

　　用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。

简要案情

　　2011年5月23日，陈某到某电子公司工作，并签订劳动合同。某电子公司未为陈某交纳社会保险。2019年6月11日，陈某向某电子公司邮寄解除劳动合同通知书，主要内容：某电子公司从2018年年底开始，强令陈某每周休息4天。且未依法为陈某办理各项社会保险并交纳保险费，并拖欠工资，现发此函通知某电子公司，与某电子公司劳动关系已解除，并请公司收到函后1日内结清工资，补办各项保费等。2019年6月13日，某电子公司收到上述通知。后陈某未提供劳动。双方就解除劳动关系待遇问题协调未果，陈某向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决某电子公司支付陈某经济补偿金3万余元等。后某电子公司对该裁决书不服，诉至法院。

　　法院审理认为：某电子公司未依法为陈某交纳社会保险，违反法律规定，陈某可以解除劳动合同。且事实上从陈某致函给某电子公司后，陈某未提供劳动。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法官点评

　　社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；由此可见，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通知用人单位解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。