基本案情

　　2021年12月份，陈某添加甲公司股东龚某微信，通过微信向龚某了解浆纱工工作，龚某告知 “新厂”年前装好机器，年后开工做，并告知了薪资待遇等情况，陈某问龚某其是管理还是老板，龚某回复是老板。

　　2022年1月份，陈某到甲公司厂区看现场。2022年2月份，陈某入住甲公司提供的宿舍内。2022年6月左右，陈某开始工作，2022年11月份，陈某不再为甲公司提供劳动。

　　另查明，甲公司成立于2022年7月7日，法定代表人为张某，成立时股东为张某、龚某，两人分别占股80%、20%，张某、龚某为夫妻关系，龚某在甲公司从事技术、生产事宜。

　　后双方因工资支付问题发生争议，诉至法院。

裁判要旨

　　法院经审理认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第三条第一款规定，发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。本案中，龚某系甲公司设立时的股东，与公司另一股东、法定代表人张某为夫妻关系，可以认定龚某系甲公司发起人。龚某在招录陈某时系以“新厂”名义招录，该“新厂”住所地与甲公司相同，又无证据证明龚某在该地点另新设公司，故可以认定龚某系以甲公司名义对外招录员工。另外，甲公司提交的陈某工资单系从陈某实际工作日期开始计算，此时甲公司尚未设立，这也说明甲公司认可陈某此前系为甲公司工作。故法院认定龚某作为甲公司发起人并以甲公司名义招用陈某，陈某的相关工资报酬应由甲公司承担。

典型意义

　　我国法律对设立中公司的劳动关系问题，没有相关明确的规定，但发起人以设立中的公司名义招用劳动者，从事公司设立过程中的必要事项，是公司设立过程中的客观需要。无论劳动者从事的是公司筹备期间的辅助性工作，还是为公司的实际生产经营提供劳动，公司依法设立后，均应当视为是为设立后的公司提供的劳动，设立后的公司依法应当承担相应的用工责任。另外，劳动者入职时应充分了解用人单位的经营状况，保存好相应的工作记录、报酬发放等能够证明提供劳动的材料，以便更好地维护自身合法权益；用人单位也应当规范用工行为，积极承担相应的责任。