案情介绍

　　申请人蔡某于2009年10月29日进入某化工企业工作，担任维修工程师，双方签有无固定期限劳动合同。蔡某于2020年1月20日去湖南长沙岳父家拜访，本打算于除夕夜即2020年1月23日回湖北老家过年，但受新冠肺炎疫情影响，申请人一家被迫滞留在湖南长沙。2020年1月26日申请人携带妻子孩子返回宁波市，同日接受宁波市某社区居民委员会进行集中隔离医学观察，该社区于2020年2月9日向申请人出具解除隔离医学观察告知书，通知申请人自2020年2月10日解除医学观察。但申请人在单位每天进行的防控摸底排查中，声称自己一直在湖北滞留直至2020年2月22日。被申请人后经多方查证，发现申请人于2020年1月26日就返回宁波，遂公司以申请人违反员工手册中诚信原则、违反国家疫情管控等相关规定为由解除与其的劳动合同，而申请人提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。

处理结果

　　仲裁委驳回了申请人蔡某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。

案例评析

　　诚实信用原则是法律确立的民事主体行为原则之一，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位和劳动者在权利行使和义务履行中应当遵循诚信原则，在疫情防控的关键时刻，遵守疫情防控工作规定，主动坦诚自己的疫区接触史、相关症状等信息是每个公民在传染病防控工作中的法律义务。本案中，申请人蔡某从湖南返甬，却向单位报告其滞留湖北从而骗取不上班，虽申请人在庭审中辩称其家中小孩无人看管，且向单位申请居家办公，但这些理由不能推翻申请人未如实上报行程的事实。企业恢复生产后，劳动者应当积极参与复工复产，与企业共克时艰，申请人蔡某却借疫情隔离之机骗取不到岗，系不诚信的行为，用人单位对于违背诚信的员工作出解除行为，符合法律规定，因此，仲裁委驳回了申请人蔡某的全部仲裁请求。

　　遵守职业道德、诚实守信，既是劳动者的道德义务，又是劳动者的法律义务，也是构建社会主义核心价值观的重要组成部分。劳动者应当诚实地履行如实告知义务，忠实履行劳动职责，严守劳动纪律，才能在激烈的社会就业竞争中获得长期稳定的工作岗位。否则，职工被贴上不诚信的标签后，不仅会丧失工作，还无法得到法律的支持与保护。