基本案情

　　刘某等76名劳动者系某上海仓储公司员工。因公司长期处于亏损状态，且自2022年下半年起缓发员工工资，为缓解经营压力，公司对刘某等人采取协商解除、单方解除等方式进行人员削减。之后，公司仍拖欠刘某等人缓发的工资，既未依约履行协议内容，亦未依法支付单方解除劳动合同的经济补偿金、代通知金等项目，就此引发纠纷。

裁判结果

　　上海市青浦区人民法院受理后，依托劳动争议多元解纷机制，积极联合青浦区总工会，充分调动工会调解员、工会援助律师共同参与案件调解工作，最终促成刘某等76名劳动者与某上海仓储公司达成调解，调解总金额共计人民币4449543.18元，既保护了劳动者合法权益，又促进了地区劳动关系矛盾的有序稳妥处理。

点评

　　本案群体性劳动争议纠纷的有效化解，是“人民法院-工会”合力打造劳动争议多点联调新格局的又一次有益合作。在调解阶段，坚持“能调则调、应援尽援、援调结合”的原则，积极发挥当地工会组织的优势，认真听取劳动者的意见和诉求，有效找准用人单位与劳动者之间的分歧点和矛盾突破口，形成调解合力。为妥善将劳动争议纠纷化解在源头，人民法院围绕劳动争议双方“所急所想”问题作为工作抓手，找准解纷“切入口”，赋予司法温情，不断深化多元解纷机制，助推构建和谐劳动关系。