基本案情

　　刘某大学毕业后进入某企业工作，双方签订了一份聘前协议，约定试用期为六个月，试用合格后方签订正式的劳动合同。试用期间工资为1800元每月，不交社保，不发加班工资。四个月后，该单位以刘某试用期不合格为由解除双方劳动关系。刘某要求单位支付经济补偿金，补交社保。经向单位普法后，单位依照法律规定支付了相关款项。

风险提示

　　《劳动合同法》对试用期期限和待遇作出了明确的限制性规定，用人单位必须依法执行该条款。

预防措施

　　严格遵守“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。