基本案情

　　朱某就职于某外资企业担任技术员工作。2017年5月,朱某在体检中被检查出患有甲状腺乳头状癌,后住院进行了手术割除治疗。出院后,朱某向单位提交了三次医院建休证明,请了共计两个半月时间的病假。8月5日,该外资企业以病假条作假为由解除了双方的劳动合同。朱某对此不服,要求单位赔偿其违法解除赔偿金、病假期间工资等。后经调解,该外资企业向朱某支付了8000元补贴款。

风险提示

　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对患病职工可享受的病假期限出了明确的规定,故用人单位应当依法给予患病职工相应的医疗期待遇。职工则应当根据企业规章制度的规定严格履行请假手续,到正规医疗机构开具建休证明,做好完备的请假手续办理工作。

预防措施

　　用人单位应依法制定完备的请假制度,并向全体职工公示告知,严格依规执行。