基本案情

　　2021年11月18日，随某与合肥某超市签订《劳动合同书》，合同第一条“合同采取形式”、第五条“岗位实行的工时制”、第八条“试用期满后的工资形式”均为空白。随某遂提起劳动仲裁及诉讼。

　　（一审法院：肥西县人民法院；二审法院：合肥市中级人民法院）

裁判结果

　　本案中，随某与合肥某超市签订的劳动合同中劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等项均为空白，应认定双方未就劳动合同必备条款达成书面协议。因此，不能视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。法院判决，合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。

典型意义

　　建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款，仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时，用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。