简要案情

　　刘某系某公司员工，刘某在工作过程中与第三人发生争执，二人相互拉拽中刘某受伤。事故发生后，第三人向刘某赔偿医疗费等各项损失共计10000元。后人社部门认定刘某受到的事故伤害为工伤，劳动仲裁委裁决某公司支付刘某各项工伤保险待遇共计十万余元。某公司不服仲裁裁决向法院起诉。

裁判结果

　　人民法院认为，刘某被认为工伤，虽然已经从第三人处获得赔偿，但民事赔偿和工伤保险待遇性质不同，不可互相替代。某公司应缴纳工伤保险却未缴纳，应由某公司承担刘某的各项工伤保险待遇。侵权人已经赔偿了医疗费，劳动者不得再就医疗费向用人单位重复主张。法院判决解除某公司与刘某的劳动关系，某公司赔偿刘某各项工伤保险待遇共计十万余元。

典型意义

　　由于第三人侵权导致职工工伤的，根据侵权责任法和社会保险法的规定，职工可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇。由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一份，因此工伤职工只能享受一份。允许工伤职工获得双重赔偿，不仅安抚了劳动者心理，提升了劳动者的积极性，也助推健康的用工机制发展，真正让劳动者“劳有所得、伤有所慰”。