裁判要旨

　　用人单位作为市场经济主体，独立经营，自负盈亏，经营风险应由其自身承担，劳动者无需为企业的经营风险承担责任。用人单位变相转嫁经营风险，要求劳动者承担损失，人民法院不予支持。

简要案情

　　2021年11月1日，王某进入江苏某公司工作，任婚礼设计师。2022年3月1日，王某向公司出具《辞职报告》，载明因个人原因和家庭因素提出辞职，并于2022年3月31日正式离职。王某向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资。仲裁过程中，江苏某公司提出反申请，要求王某赔偿损失4万余元。仲裁委裁决江苏某公司支付二倍工资差额1万余元、加班工资差额5千余元；王某支付江苏某公司损失500元。江苏某公司不服，诉至法院，要求王某赔偿损失4万余元。审理中，江苏某公司主张因王某的设计方案不符合客户要求，致使客户未能按期支付服务费，故王某应当向公司赔偿损失，即服务费差额。

　　法院经审理认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但劳动者应系由于故意或重大过失的情况下，才负全部赔偿责任或分担损失。在该事件中，江苏某公司未能举证证明王某存在主观故意或重大过失的情形，且订单最终是否成交是基于价格、审美、利润、协调等多方面因素，属于公司应承担的经营风险，据此法院未支持公司诉请。一审判决后，王某与公司均未提起上诉。

典型意义

　　在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付相应的劳动对价，即劳动报酬，故劳动者获取劳动报酬的基础系其提供的劳动，而并非是基于企业的经营情况。用人单位作为独立的经营主体，独立经营，自负盈亏，不应将经营风险转嫁给劳动者。例如本案中，江苏某公司虽主张因王某设计方案存在问题致使客户流失，但订单最终是否成交是基于价格、审美、利润、协调等多方面因素，并不直接与设计方案存在关联，该风险即上述所述的经营风险。此类案件涉及劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，本案判决维护和保障劳动者合法权益，在认定用人单位系转嫁经营风险的情况下，依法判决用人单位应支付工资。