基本案情

　　2012年3月1日葛某与被告某公司签订劳动合同，原告在被告公司的车间冲床工作。2016年9月22日原告在操作冲床过程中，冲床发生故障，将原告左手砸伤，原告受伤后在单县海吉亚医院住院治疗，被告为原告支付了相应的医疗费。被告公司于2018年3月27日出具职工工伤事故调查报告书，于2018年5月25日出具证明。由于已过工伤申请期限，工伤认定部门未预受理。葛某将某公司诉至法院，要求该公司赔偿其医疗费、伤残赔偿金、护理费等费用。

裁判结果

　　法院审理认为，原告作为被告公司的员工，在工作岗位上发生安全事故，造成原告受伤并构成十级伤残的事实清楚。根据有关法律规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤保险条例》的规定的程序进行处理。原告伤害发生后，被告未按规定申请工伤认定，此后原告分别申请工伤认定和劳动争议仲裁时，因均已超过法定时效，最终未能得到受理，致使原告在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。原告客观上不能获得工伤保险救济的情况下，现通过一般人身损害赔偿请求权提起诉讼 ，应得到法律的保护。被告自认其设备故障，原告在岗位作业中，非因自身的故意致使自身受到伤害，故对原告造成的损失，被告公司应当予以赔偿。

重要意义

　　用工单位有义务为职工提供安全保障、缴纳工伤保险等，并有义务在职工出现工伤情形时为职工申请工伤认定。《工伤保险条例》明确指出，为员工申请工伤认定是公司的法定义务。《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应该由用人单位承担。在本案中，被告某公司未在规定期限内为原告葛某申请工伤认定，致使超过申请工伤认定期限，工伤认定部门不予受理，应当承担未履行义务带来的后果。

　　（承办法官：齐敏，单县人民法院一级法官）