基本案情

　　2017年9月10日，周某在原告某车业公司车间工作期间意外受伤。某车业公司称周某当时是到原告处应聘工作，为了解工作环境在原告车间意外受伤，被告受伤时双方并未建立劳动关系，单劳人仲裁字（2018）第16号裁决书认定原、被告存在劳动关系，依法应予以撤销。周某辩称，原告诉称与事实不符，2017年9月2日，其即入职原告处任质检员，2017年9月10日，被告在工作中因货梯故障受伤，单劳人仲裁字（2018）第16号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。

裁判结果

　　经法院审理认为，周某所提供的证据可以显示2018年4月11日，被告仍可在原告的考勤机上进行指纹签到，所属部门为质检部，该证据与被告陈述其在原告处担任质检员相互印证，足以证明原、被告之间建立过劳动关系，依法确认原、被告之间存在劳动关系。一审后，原告某车业公司不服判决，上诉至菏泽市中级人民法院，二审维持原判。

重要意义

　　工伤认定的条件之一是劳动者与用人单位存在劳动关系，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在司法实践中常常有用人单位为规避劳动法上的义务，而不与劳动者签订劳动合同。可是，国家承认事实劳动关系的存在。如果用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。另参照劳动者的工资发放情况，劳动者考勤、证人证言等，可以认定劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。因此，用人单位应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加社会保险，双方均受劳动法律保护。

　　（承办法官：徐宏，单县人民法院民事审判一庭党支部书记，一级法官。）