基本案情

　　原告曹某于2017年4月入职被告某物业公司,岗位为门卫,工作时间为上12小时，休24小时。2021年3月20日，物业公司通知曹某离职，曹某未再继续工作。工作期间，原、被告双方签署一份《劳务合同》。审理中，证人出庭作证，称曹某是到公司当临时工。物业公司辩称双方不存在劳动合同关系，曹某自入职签订的是劳务合同。曹某曾申请劳动仲裁，经裁决后，曹某不服，提起诉讼至本院。

裁判结果

　　法院认为：关于双方之间的关系。确认劳动关系一般应符合以下要件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽双方曾签订的协议名为《劳务合同》，但协议约定的内容并非是劳务合同的权利义务。根据双方关系建立时的意思表示，及合同具体履行方式等情况足以认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告的各项具体主张。根据原告的工作岗位及方式，应当依法按照综合计算工时计算原告的各项待遇。关于加班费的诉讼时效，应当自双方劳动关系终止开始计算。故法院判决：被告支付原告相应的延时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金等项目。

典型意义

　　用人单位不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险费，不依法支付劳动报酬，会严重损害劳动者的合法权益，影响用工秩序乃至社会稳定。对于用工关系的认定并不能仅仅按照书面协议的名称予以认定。本案中，根据实际的权利义务关系，按照实质的用工内容，认定事实劳动关系，进而支持劳动者相应加班费用的诉讼请求。对于劳动者是一种保护，对于用人单位来说是一种引导和规范。本案裁判结果，体现了劳动关系的合法性要求，维护了劳动者的合法权益，有助于提高用人单位的劳动法律意识，对于维护公正、法治的社会主义核心价值观有促进意义。