案情

　　2018年9月28日某户外用品公司召开第一届职工代表大会，该会议审议通过的《员工手册》载明伪造出勤属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。王某于2019年8月30日进入某户外用品公司工作，并领取《员工手册》。2023年1月、2月，王某多次在打卡机打卡后离开公司，伪造出勤记录。某户外用品公司于2023年4月发现王某伪造出勤记录，并于2023年4月14日向工会发出《解除劳动合同通知工会函》。2023年4月19日，工会发出《复函》，同意某户外用品公司解除与王某之间的劳动关系。2023年4月21日，某户外用品公司向王某送达《解除劳动合同通知书》，以王某严重违反公司规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某诉请某户外用品公司支付赔偿金64064元。

审判

　　法院经审理认为，某户外用品公司的《员工手册》经民主讨论，并已告知王某，《员工手册》内的规章制度对王某有约束力。王某伪造出勤严重违背诚实信用和劳动者的职业道德，王某的行为属于严重违反规章制度。某户外用品公司解除劳动合同不违反法律规定，法院对王某索要赔偿金的诉讼请求，不予支持。

典型意义

　　诚实信用原则是现代社会的基本法律原则，劳动法领域也要遵循诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”但该条未规定具体哪些违反劳动规章制度的行为构成严重违反劳动规章制度的情形。本案中，某户外用品公司制定的《员工手册》中有关伪造出勤的规定系针对员工的出勤管理，该约束行为未超越劳动组织与管理的范畴，符合规章制度调整劳动关系的职责范围，该规定内容合法。劳动者伪造考勤不仅是旷工行为还属于向用人单位骗取劳动收入的欺诈行为，严重违背诚实信用原则和劳动者的职业道德，某户外用品公司作为用人单位具有用工自主权，有权选择对此种行为容忍度，故其将伪造出勤记录列为严重违反劳动规章制度的情形具有合理性。本案提示用人单位和劳动者，劳动关系中要遵守诚实信用原则，确保诚信用工和诚信从业，推进劳动关系良性运转，彰显诚信价值，维护社会正气。

　　（报送单位：经济技术开发区人民法院）