基本案情

　　2019年1月，原告张某入职被告某水泥公司，双方签订劳动合同，约定合同期内原告服从集团公司在下属各公司间的调岗安排。2021年7月，被告因生产经营困难，拟经济性调岗原告到下属某建材公司继续工作。2021年7月30日，被告向原告下发内部调动通知单，并口头告知原告调岗事宜。原告未到某建材公司报到。2021年9月，被告以短信、微信方式告知原告，因其旷工，双方劳动关系解除，并在报纸上发布解除劳动关系声明。后原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。经查，被告公司成立了工会组织，解除劳动合同未通知工会。

裁判理由

　　灵武市法院经审理认为，被告基于原告未到新的岗位报到存在旷工情况为由，单方解除劳动合同，符合法律规定。但未经“事先通知工会”的法定程序，而单方解除劳动合同，存在程序违法，构成违法解除劳动合同关系。法院最终判决某水泥公司支付张某违法解除劳动关系的赔偿金。