基本案情

　　2019年至2021年期间，辛某等28名劳动者先后通过劳动仲裁要求某网络公司支付工资及补偿金，后经仲裁双方达成调解协议，因公司未主动履行债务，28名劳动者向法院申请强制执行。在执行过程中，因公司无可供执行的财产，劳动者申请追加公司的十名股东为被执行人，通过执行异议审查和追加、变更被执行人异议之诉的诉讼程序，最终法院根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，支持了劳动者申请追加公司股东为被执行人的请求，判决股东在各自未出资额范围内对公司的债务承担补充赔偿责任。本系列案件审结后，双方当事人就还款事宜达成执行和解，履行债务近百万元，28名劳动者联合向我院赠送锦旗及感谢信。

典型意义

　　劳动者的权益不能只是“纸上谈兵”，要真正变成“真金白银”。为进一步优化诉讼流程递进衔接，切实提升审判质效，大兴法院推动“立审执”无缝对接，在已制定的《立案、审判与执行协调运行工作规定》基础上，畅通劳动争议案件绿色通道，对“欠薪案件”进行快速识别、优先立案，安排速裁团队对符合条件的案件积极适用小额诉讼程序高效审理，加大调解力度，拓展调解方式。对于已经得到胜诉判决的劳动者，在执行阶段遇到困难后，通过执行异议之诉破解难题，形成了保障劳动者合法权益的全流程有效机制，实实在在兑现当事人胜诉权益，力争取得政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。