基本案情

　　张某于2021年8月入职某管道公司，工作岗位为资料员。2021年9月，双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2022年8月31日止。2022年8月30日，某管道公司通知张某，表明双方之间的劳动合同于2022年8月31日期满终止，且不再与张某续签劳动合同。2022年9月26日，张某向申请劳动仲裁，请求裁决某管道公司支付经济补偿金。仲裁委不予受理，张某因此提起本案诉讼。

裁判结果

　　新沂法院经审理认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，仍应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某管道公司在劳动合同届满前直接向张某表示，双方劳动合同期满终止，不再续签劳动合同。据此，根据张某在某管道公司的工作年限及月平均工资标准，某管道公司应依法向张某支付经济补偿金。

法官说法

　　劳动合同期满虽是劳动合同终止的法定情形之一，但并不代表用人单位因此终止劳动合同无需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位以劳动合同期满为由终止劳动合同时，需提前与劳动者就续订劳动合同进行协商，如劳动者在维持或提高原劳动合同条件的情况下，不同意续订劳动合同的，则用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。本案中，某管道公司决定不与张某续签劳动合同，应向张某支付经济补偿金。