基本案情

　　张某于2006年至某集团公司工作，先后在财务部、资信部、销售部等部门工作。自2021年起，张某所在的销售部仅留其一人在岗，其他员工均被安排到关联公司工作。由于张某所在岗位的工作内容很少，某集团公司于2022年2月向张某下达《人事调动通知书》，将张某调往某集团公司下属子公司财务部工作，并告知调岗后的工资待遇不变，调岗后的工作地点在同一厂区的另一处办公楼。此后，张某未至新岗位报道，仍在原岗位打卡至2022年5月底，但无实际工作内容。同年6月1日，张某提出解除劳动合同，并以某集团公司下发《人事调动通知书》实为解除劳动合同通知为由，要求公司赔偿。仲裁委不予受理，付某某诉至法院。

裁判结果

　　新沂法院经审理认为，用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位进行合理变更，属于用人单位正常的生产经营及人事管理行为，劳动者应当予以配合。本案中，张某在原岗位的劳动价值已无法体现，某集团公司对其进行调岗符合生产经营之需要，且此次调岗未违反劳动合同约定，亦未导致张某的劳动待遇受损，故属于合理调岗，张某应当予以配合。张某主张《人事调动通知书》实际为解除劳动合同通知书，与事实不符，其要求某集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。

法官说法

　　用人单位对岗位进行合理变更的，劳动者应当予以配合，如劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违规，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果用人单位调岗违反合理性，并因此造成劳动者辞职的，则应当视为“推定解雇”，此种情形下用人单位应当支付经济补偿金。本案中，某集团公司此次调岗并未导致张某的工作能力及技能受损，调岗后的薪资待遇未降低，工作地点亦无明显变化。张某认为涉案《人事调动通知书》实为解除劳动合同通知书，无事实依据，以此为由拒绝到新岗位报到，并提出解除劳动关系，不符合用人单位应支付解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的法定情形。本案裁判有助于引导劳动者积极履行劳动义务，服从用人单位的合理安排，也有利于弘扬爱岗敬业价值观。