基本案情

　　钟某原是某电梯公司副总经理，2020年，公司因被收购调整组织架构，任命钟某为战略投资负责人。2021年1月，钟某作为战略投资负责人签订年度经营责任制并到岗任职。2021年10月，钟某认为公司违法调岗降职降薪、未足额支付劳动报酬，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁要求公司支付工资差额、经济补偿、绩效奖金等。仲裁委经审理驳回钟某的全部仲裁请求。钟某不服，遂向法院提起诉讼。

裁判结果

　　法院审理认为，钟某被调岗后月基本待遇变化不大，且钟某到新岗位任职、履行新岗位职责持续超过10个月未提异议，即钟某已通过实际履行同意调岗。绩效工资变化是用人单位经营自主权范畴，钟某年终绩效变化符合公司经营特点、经济效益和法律规定。因此，公司调岗合法并已足额支付劳动报酬，遂判决某电梯公司无需支付工资差额及经济补偿等。

典型意义

　　用人单位具有用工自主权，有权根据经营的需要，依法调整劳动者的工作岗位。本案通过对调岗后劳动者实际履行情况缜密分析，考察劳动者调岗后履行岗位职责并实际到岗，且持续超过10个月未提异议的状态，认定劳动者作出同意调岗的意思表示。保护了用人单位正当的用工自主权，及时确定用人单位和劳动者各自的权利义务，有利于构建和谐稳定的劳动关系。