案情简介

　　刘某为A公司业务主管，方某为A公司营销中心负责人，余某为A公司城市经理（主管）。方某在工作群宣布营销中心制定业绩管理制度：员工未按规定完成当日任务或者迟到等，需要罚款，直接在群里发送红包进行“乐捐”，由余某统一接收。《转账记录》显示刘某向余某转账红包记录合计3160元。刘某申请劳动仲裁，要求A公司退还2022年10月1日至2023年5月2日的罚款3760元。仲裁庭审理后裁决A公司退还刘某罚款3160元。A公司已退还给刘某3160元。

典型意义

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。近年来，部分企业为进一步加强员工管理，除了制定管理制度外，还因劳动者迟到、早退、未完成任务等行为而制定乐捐制度，并以乐捐所得的款项用于下午茶、团建等活动支出，以此来进一步约束劳动者的行为。但是，乐捐如由用人单位以制度性实施或未制定制度而实际执行，且规定了乐捐的规则及金额，无论乐捐所得用于何处，乐捐仍然属于企业以其他名义向劳动者收取财物的一种方式，属于违法行为。