基本案情

　　2022年5月30日，原告李某进入被告月乙公司从事财会工作，当事双方未签订书面劳动合同。同年8月21日，原告李某主动辞职。期间，原告李某6月份工资为5000元，后续被告月乙公司未再向原告李某支付剩余工资。

　　另查明，被告月乙公司股东兼实际管理人刘某与原告李某微信聊天记录显示“从2022年7月起，李某工资涨至每月6000元”。后当事双方就剩余工资支付、未签订书面劳动合同所涉二倍工资问题无法协商一致，遂诉至法院。

法院审理

　　关于原告主张被告欠付工资的问题。用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自2022年5月30日至2022年8月21日期间在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告2022年6月基本工资5000元、7月1日起月基本工资为6000元，被告自2022年7月起未再发放原告工资。现原告要求被告支付2022年7月1日至2022年8月20日工资10000元，有事实与法律依据，法院予以支持。

　　关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元的诉请。法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，被告作为用人单位应向原告每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日，即2022年7月1日起算。故，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元有事实和法律依据，本院予以支持。

典型意义

　　在现代职场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利与义务的法律凭证，具有至关重要的作用。对于劳动者而言，书面劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，也是维护自身权益的有力武器。当公司未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定要求公司支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。对于用人单位而言，依法与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，也是构建和谐劳动关系的基础，应自觉遵守法律法规，避免因未签订合同而引发的劳动纠纷和法律责任。