基本案情

　　杜某原系某科技公司员工，双方于杜某离职时签订协议，约定科技公司应向杜某支付四笔款项：一是因杜某放弃2016年3月至离职时的社保缴纳，公司向其支付13500元；二是公司从杜某工资中扣除的代缴金额11682.5元；三是因劝离杜某，公司赔偿其4500元；四是补贴杜某医药费1830元。协议还约定，杜某配合公司到社保部门办理放弃社保等手续后，公司分期支付上述款项，待支付完毕，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，杜某不得再以任何方式向公司主张基于劳动关系的任何权利。嗣后，公司未按照《协议》约定支付相关费用，杜某遂提起诉讼要求公司支付上述款项。南川法院以双方放弃社保缴纳的约定违反法律规定为由，判决驳回杜某要求公司将欠缴的社会保险费（包含从劳动者工资中代扣代缴部分）直接支付给劳动者的诉讼请求。后杜某向社保机构代缴公司欠缴的社保费25893元，同时以公司为被申请人申请劳动仲裁，要求公司立即向其支付社保费25893元。劳动人事争议仲裁委员认为杜某提出的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。杜某不服，遂提起本案诉讼。

裁判结果

　　重庆市南川区人民法院经审理认为，虽然双方关于放弃缴纳社会保险费、由公司将费用直接支付给杜某的协议因违反法律规定而无效，但公司确未替杜某缴纳2016年4月至2019年2月期间的社会保险费共计25893元（包含单位应缴纳的部分和从杜某工资代扣代缴部分），公司的行为严重损害杜某社会保险权益。现杜某已向社会保险经办机构缴纳公司欠缴的社会保险费25893元，故杜某关于公司立即支付其垫付的社会保险费25893元的诉讼请求，依法予以支持，遂判决公司于本判决生效后立即向杜某支付25893元。

典型意义

　　本案系依法维护社会保险制度、维护劳动者合法权益的典型案件。参加社会保险系用人单位和劳动者应尽的法定义务，不因用人单位与劳动者的合意而免除，否则将承担相应的法律责任。劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，无论其采取何种方式与用人单位约定不缴纳社会保险，或者将应缴纳的社会保险金额转换为其他款项，该行为既损害个人社会保险利益，也违反社会保障制度，违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。