基本案情

　　2017年12月，王某某进入重庆某某公司担任财务经理。双方签订了期限至2022年12月的劳动合同。2021年5月26日，重庆某某公司发出书面《通报》，以王某某工作错误为借口将其降职为会计，并降低工资。2021年6月11日，重庆某某公司再次发出书面《调岗通知》，将其降职为球场场馆管理员，并令其5日内报到。王某某不服调岗要求，拒绝赴任。2021年6月18日，重庆某某公司以王某某拒绝到新岗位报到构成旷工为由，通知王某某解除劳动关系。王某某遂起诉至法院，要求重庆某某公司支付违法解除劳动关系赔偿金82 478.99元。

裁判结果

　　重庆市渝中区人民法院经审理认为，用人单位辞退劳动者的，应当举证证明解除的条件和程序合法。本案中，重庆某某公司未举证证明劳动者存在《通报》《调岗通知》所载明的工作错误的事实，却以此为借口，无故对王某某降职降薪，且将王某某岗位由财务总监调整为球场场馆管理员，其行为具有一定的惩罚性和侮辱性，劳动者有权拒绝，故重庆某某公司解除王某某劳动关系的事由不成立，违反法律规定，遂判决重庆某某公司向王某某支付违法解除劳动关系赔偿金82478.99元。判决作出后，重庆某某公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判，该判决现已生效。

典型意义

　　本案系用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位享有用工自主权，可以根据生产经营的实际需要依法对劳动者进行管理和安排，提高生产效率、增强市场竞争力。用人单位行使用工自主管理权单方调整劳动者岗位时，应当符合合同约定和法律规定，并兼具合理性原则，不能滥用。本案中，用人单位在处理涉及调整岗位、降低工资报酬等对劳动者带来不利影响的事项时，不具备合法依据，且在未与劳动者协商的情况下，安排的新岗位具有一定的惩罚性和侮辱性，亦不具备合理性。人民法院认定用人单位构成违法解除劳动关系、判决其向劳动者支付赔偿金，清晰界定了用人单位行使权利的边界，有力维护了劳动者的合法权益。