基本案情

　　2016年6月，朱某与某信息技术有限公司签订劳动合同，朱某到该公司任职。自2022年11月起，该公司拖延发放工资。因工资长时间得不到结算，朱某遂向成都市锦江区人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方当事人自愿达成和解，约定某信息技术有限公司分期向朱某支付截止2023年10月31日工资250624.56元。民事调解书生效后，某信息技术有限公司未按期主动履行义务，朱某申请强制执行。

　　执行过程

　　执行立案后，执行法官查询发现，被执行人某信息技术有限公司还有其他案件正在执行中，且该系列案件均在诉讼中申请了对该公司名下银行账户的财产保全，遂迅速确认该账户内资金余额。为尽快完成案款兑付，实现劳动者的胜诉权益。锦江法院组织执行干警立即前往银行对保全账户进行线下扣划，进一步压缩线上扣划审核时间，并同步开通案款支付绿色通道，让案款兑付跑出加速度，仅用时7天便让申请执行人工资得以“落袋为安”。

典型意义

　　民生无小事，涉劳动者权益保护更是如此。锦江法院聚焦诉源治理、执源治理，在涉劳动争议案件仲裁或诉讼受理立案后，仲裁裁决前或判决前，为防止涉案财产被提前转移，积极引导劳动者申请保全被告或被申请人名下财产，通过诉前、诉中、执前保全等预防性救济措施，及时有效控制被执行人财产。同时，立足于保护劳动者权益，开辟索薪类案件办理“绿色通道”，“快、准、稳”兑现执行案款，切实把“民生账单”变为“幸福账单”。