（一）基本案情

　　2017年2月4日，王某入职某科技公司并签订书面劳动合同，2018年11月29日，该公司与员工（包括王某）签订《公司市场销售管理制度》，约定王某底薪1万余元。2019年3月1日，该公司与员工（包括王某）签订《公司市场销售管理制度补充协议》，约定业绩考核内容及相应后果。后王某业绩连续三个月不达标，其于2019年8月13日提出离职。王某认为公司存在欠发工资情形，提起诉讼。

（二）裁判结果

　　济南高新区法院审理认为，双方签订的《公司市场销售管理制度》《公司市场销售管理制度补充协议》系当事人真实意思表示，亦不违反法律、行政法规规定，合法有效。王某未达到考核标准，应按协议约定调整薪资，公司向王某发放的工资符合双方约定，因此公司不存在欠发工资的情形。判决：某科技公司无需向王某支付工资两万余元。

（三）典型意义

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，实践中，用人单位如需对劳动合同内容调整，需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更。本案双方签订的相关协议，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规规定，应视为双方以书面形式对劳动合同进行了变更，应按变更后的内容履行各自的权利义务。