基本案情

　　邓某志于2008年入职某公司，在熔炉车间任职打粉工，双方没有签订书面劳动合同。后公司以调整生产布局为由，对邓某志调整到贴铺车间从事杂工并发出《催岗通知》。邓某志收到调岗通知后，两次以书面方式向公司明确表达其不同意调岗，并继续在原岗位工作。邓某志发现公司对其调岗后的薪酬大幅度降低后，向公司发出解除劳动合同通知。后邓某志申请劳动仲裁，请求公司支付工资差额及经济补偿金等。公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。

裁判结果

　　鼎湖区人民法院经审理认为，用人单位对劳动者进行调岗，应当对其调岗的合法性、合理性、必要性等承担相应的举证责任。公司未能提供对邓某志进行调岗降薪的合法制度依据，且未与邓某志协商一致，擅自对邓某志进行调岗并降薪，直接导致邓某志的收入大幅下降，不具有合理性和正当性，公司应当按原工资标准支付邓某志工资差额及经济补偿金。判决作出后，双方当事人均未提起上诉。

典型意义

　　工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同中的重要条款。用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点等，这也是用工自主权的体现，但单方调岗必须遵循以下原则：第一，目的的正当性，须出于用人单位生产经营的需要；第二，薪资的相当性，即调岗后的工资水平与调整前的工资水平应当基本相当；第三，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不具有主观恶意、歧视性。用人单位在单方调岗时不仅要合法，还要合理。