用人单位以员工短暂离岗为由解除劳动合同的，构成违法解除，劳动者有权主张经济赔偿金

基本案情

　　2021年7月，王某与某公司订立《劳动合同书》，约定工作期限、薪酬待遇等内容。2022年10月，双方订立《劳动协议书》，约定延长合同期限、调整薪资，以及单方面违法解除劳动合同的经济赔偿责任。此后工作期间，王某因工作错误被通报批评，但其主动接受并保证改正。同年12月15日，王某因对工资有疑问，到账务室反映，离岗十余分钟。同月16日，某公司以不服从工作安排与公司管理、工作期间擅自离岗为由，书面通知开除王某。王某收到开除通知后，首先提出劳动仲裁，因不服仲裁裁决，遂诉至法院，提出了确认某公司违法解除劳动关系和支付经济赔偿金等请求。

裁判结果

　　法院认为，王某在日常工作中虽犯有错误，但已向公司领导道歉并保证不再犯，公司也给予了相应的处罚，仅因离岗十余分钟的问题就予以开除，不给予员工一个陈述、改正的机会，就直接解除劳动关系的处理方式确有不当，应当认定某公司违法解除劳动关系。故判决某公司应向王某支付二倍经济赔偿金。

典型意义

　　本案的典型意义在于法律禁止用人单位基于优势地位享有劳动关系任意解除权。本案中，王某因工资异议离岗十余分钟，虽有过错，但达不到解除劳动合同的程度。公司解除劳动合同属滥用权利，缺乏合理依据，构成违法解除。因解除劳动合同是用人单位对劳动者违反劳动合同最严厉的处罚，故法律对用人单位行使此项权利进行了严格规定，用人单位行使该项权利应符合诚实信用原则，不得滥用权利，侵害劳动者合法权益。同时，只有企业和员工互相尊重、齐心协力，才能构建和谐的劳动关系，最大限度激发员工的积极性，实现增强企业凝聚力、助力企业发展的目标。