基本案情

　　2023年2月1日起，陈某某在某合成革公司从事印刷涂台工作，双方之间未签订书面劳动合同，某合成革公司未为陈某某缴纳工伤保险。2023年6月18日，陈某某在上夜班时左臂被机器绞伤。后陈某某申请仲裁，要求确认自2023年1月30日起至今与某合成革公司存在劳动关系。霞浦县劳动人事争议仲裁委员会裁决某合成革公司与陈某某自2023年1月30日起至陈某某受伤期间存在劳动关系。某合成革公司不服该结果，诉至法院。

判决结果

　　当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以证明。某合成革公司主张与陈某某不存在劳动关系，但在案证据可以证实陈某某接受某合成革公司的管理、约束、支配，故某合成革公司的主张没有法律及事实依据。双方当事人对陈某某工作的起始时间无异议，故确认双方自2023年2月1日起存在劳动关系。

法官说法

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款规定了用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但具备相应情形时可以认定双方之间存在劳动关系。结合本案而言，在案虽无证据证实某合成革公司与陈某某有订立书面劳动合同，但双方分别符合用人单位和劳动者的主体特征，根据当事人的陈述及证人证言可以确认，陈某某接受公司的考勤管理，从事公司安排的岗位工作，按月领取工资，且印刷涂台工作属于公司业务的组成部分，公司亦向陈某某提供工作服，故某合成革公司与陈某某存在身份上、经济上、组织上的从属关系，可以认定双方之间存在劳动关系。