裁判要旨

　　劳动者履职过程中的行为系职务行为，代表用人单位对外处理事务，由单位承担一切法律后果。因遭受第三人侵权产生的损失，理应由单位承担。但是劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在重大过错情况下，应根据诚实信用原则承担相应责任。

案情简介

　　2019年6月，丁某某在某公司任会计，从事出纳、记账、报销。2021年8月4日上午，丁某某QQ邮箱收到昵称“马某某”发送的邮件，要求其加入QQ工作群。丁某某加入后，QQ群里的“执行董事马某某”安排丁某某查看公司目前可用资金数额，并称其正在开会不方便接电话。后“执行董事马某某”在QQ群里安排丁某某退款给“尤某某”。丁某某遂向“尤某某”账号转账。“执行董事马某某”又多次催促把公司所有资金汇总到公司公账上，丁某某到对面办公室找到马某某询问。马某某看到后报警。公安局以某公司被诈骗立案。同年12月20日，某公司向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。某公司不服诉至法院，请求:丁某某赔偿某公司经济损失463,000元及利息。法院经审理认为：劳动者履职过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予赔偿。丁某某作为专业财务人员，应当知晓财务方面的工作流程及相关制度，其未向领导核实网络指示真实性即转账付款，存在重大过错，给某公司造成损失，应予赔偿。基于劳动者的隶属性及弱势地位、风险收益或权利义务相一致原则，则应以限额赔偿为主，后经调解，丁某某赔偿某公司70000元损失。

典型意义

　　近年来，犯罪分子利用网络通信工具冒充公司领导，对公司员工实施诈骗导致公司财产损失的案件时有发生。劳动者在履职过程中，违反公司规章制度要求，因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失，用人单位主张赔偿的，系劳动争议纠纷，而非普通民事侵权纠纷，应当适用劳动法律、法规。

　　劳动者在履职过程中造成的损失，应以用人单位自担风险为原则，以劳动者赔偿为例外，且劳动者赔偿责任应以故意和重大过失为归责原则。只有在劳动者履职过程中因故意或者重大过失造成用人单位损失，才应承担相应的赔偿责任。同时，基于劳动者的隶属性及弱势地位、风险收益或权利义务相一致原则，则应以限额赔偿为主。此外，从公平角度看，劳动合同不是平等主体之间的合同，劳动者在责任承担上应有所减让。