基本案情

　　被告某公司与原告谢某在2020年9月签订了《劳动合同书》，约定劳动期限为3年。谢某按合同约定到该公司工作，期间，该公司向谢某支付了工资及部分奖金，后该公司以谢某自行离岗，不到公司正常上班为由解除劳动关系。谢某称自2022年3月起，该公司关停了企业微信账号，导致其不能通过该软件打卡上班，且界面显示其已离开该公司，但事先并未告知并取得本人同意。于是双方对是否违法解聘及相关经济赔偿等事项未能达成一致意见，后诉至法院。

裁判结果

　　三都县法院审理后认为，原告谢某与该公司之间签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，应受劳动法保护，双方应按合同的约定行使权利和履行义务。谢某在未接到任何通知的前提下，于2022年3月被该公司强行关停企业微信账号而导致双方劳动关系解除，违反了劳动合同法的相关规定。最终，法院认定该公司系违法解聘，应当支付谢某违法解除劳动合同补偿金及未付完的奖金和工资。

典型意义

　　在劳动关系中，不同的解除事由，将导致不同的法律后果，判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性，应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，用人单位若随意解除劳动关系，有违诚实信用原则，更不利于市场秩序的维护。

法官提示

　　用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能我行我素，逾法越界，应当充分尊重劳动者的权利，双方协商一致解决。同时发生此类情况，也可通过法律途径维护自身的合法权益。