基本案情

　　尹某系永兴某医院临床医生，属事业单位编外人员。2018年10月，该院将尹某送至湖南某医院培训共计33个月，双方签订的“培训协议书”载明：培训期间，医院为尹某办理基本医疗保险、养老保险等，但尹某培训结业后必须回医院继续工作，服务期为10年。如未达此年限，须返还培训期间从医院领取的一切费用，并承担相应违约金，按每少服务1年承担1万元违约金计算。

　　尹某结束培训回来后一直请事假，经岗位调整，尹某从内一科从事临床工作调往信息科。由于尹某不同意去信息科上班，便擅自离岗。2021年11月，经医院多次短信以及邮寄《旷工通知函》等方式提醒，尹某仍未回医院上班或办理任何离职手续。2022年2月该院经登报通告，给予尹某开除处分。另医院从2021年11月停止了尹某一切待遇。

　　随后，医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求尹某退还在申请人处领取的相关劳动报酬共计67 043.5元，并支付相应违约金100 000元。经仲裁裁决书裁决：被申请人尹某应当支付申请人违约金45 200元，驳回申请人的其他仲裁请求。尹某不服该仲裁结果，认为无需支付违约金，向法院提起诉讼。

裁判结果

　　用人单位和劳动者之间的约定是合法有效的。虽然该医院未按约定为原告购买社会保险，存在违约行为，但原告并未以此为由解除上述培训协议书，上述培训协议书仍具有法律效力。在尹某培训结业后未继续回医院工作10年的情况下，尹某应退还从医院领取的工资42 617.52元。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，尹某系长期培训（三年）并未为原告提供劳动，该工资属于培训费用的范畴，尹某退回工资亦可视为承担违约责任的一种方式即违约金。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，尹某以该工资为限，不再承担其他违约金。法院依法判决尹某退还工资42 617.52元给被告医院。尹某不服一审判决提起上诉，二审维持原判。

法官说法

　　劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方应当遵守合同约定，包括按时到岗工作，参加用人单位组织的培训等。用人单位对劳动者进行培训是为了提高员工的技能和效率，劳动者应当积极学习，并配合完成培训任务。如果劳动者在接受培训后拒不到岗工作，违反了劳动合同约定，应当承担相应的违约责任。用人单位在对劳动者进行培训后，也应当按约定合理安排工作岗位，避免劳动者产生抵触情绪，引发劳动争议。在劳动关系中，双方均应遵守相关法律法规和劳动合同约定，保持良好的劳动关系和合作关系，共同促进用人单位的发展和劳动者的个人成长。同时也提醒用人单位应当合理管理劳动者，提高劳动者的工作积极性和效率。