基本案情

　　刘某于2023年4月17日入职某服务外包公司，工作岗位为机动车驾驶员，双方签订《劳动合同》，合同期限为2023年4月17日至2026年4月16日，试用期为三个月。刘某在试用期间存在请假未按规章制度履行请假手续的情况。2023年5月14日，刘某在上班期间驾驶车辆行驶过程中使用手机刷视频。2023年7月1日，某服务外包公司以刘某试用期不合格为由解除双方劳动合同。2023年7月26日，刘某向璧山仲裁委申请仲裁，要求某服务外包公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

仲裁结果

　　刘某作为机动车驾驶员，在驾驶机动车的过程中用手机刷视频，该行为严重违反了驾驶员安全承诺，且严重违反交通法规，造成道路交通安全隐患，不符合驾驶员岗位的工作要求，某服务外包公司以刘某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，不构成违法解除劳动合同。璧山仲裁委遂裁决驳回刘某的仲裁请求。

仲裁说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是法律赋予劳动关系双方双向选择的机会和时间，对于劳动者在试用期间是否符合录用条件，应当尊重用人单位意见。