基本案情

　　张某（二级伤残）系某设备制造公司技术部员工，主要负责电脑绘图工作。2022年8月，设备制造公司拟调整张某到车间工作，张某以身体状况不合适为由拒绝调整，设备制造公司遂要求张某“离开公司”。离职后，张某将设备制造公司诉至台山市人民法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院裁判

　　台山市人民法院审理认为，设备制造公司将残疾劳动者调整至车间工作的调岗行为明显不合理，张某有权拒绝到调整后的岗位工作。在双方未就调整岗位达成一致的情况下，设备制造公司要求张某离开公司，已构成违法解除劳动关系。故认定设备制造公司违法解除劳动关系并判令其向张某支付赔偿金7000元。

典型意义

　　本案旨在提醒用人单位，调整劳动者工作岗位应当符合法律法规及规章制度的规定，不得滥用权利损害劳动者利益。无正当理由，用人单位通过随意调岗、降薪等形式违法排除劳动者权利的，劳动者有权拒绝，且用人单位不能以此解除劳动合同，否则将承担经济赔偿等法律责任。