基本案情

　　某健康产业公司成立于2020年3月，其中黄某认缴600万元占股60%，卢某认缴400万元占股40%。2020年9月，产业公司聘请黄某全面负责某项目，并定期通过转账方式向黄某支付工资，但双方未签订书面劳动合同。2022年4月，产业公司以项目暂停为由表示不再聘请黄某，黄某遂诉至蓬江区人民法院，请求产业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法院裁判

　　蓬江区人民法院审理认为，从黄某持有的60%股权比例可见，其应对产业公司具有重大事项决策权，即对公司是否与员工签订书面劳动合同负有一定监督管理义务。本案中，黄某作为具有重大事项决策权的高级管理人员，怠于履行监管职责，对公司未与之签订书面劳动合同存在过错，遂判决驳回黄某该项诉讼请求。

典型意义

　　公司具有重大事项决策权的高级管理人员，对公司是否与员工签订书面劳动合同负有监督管理义务，更应主动与公司签订劳动合同。前述人员怠于履行职责，反而要求公司支付二倍工资差额，有违诚信原则，法院依法不予支持。本案的裁判，对督促公司高级管理人员依法履职、保障用人单位合法权益具有积极意义。