基本案情

　　赵某入职某公司时，与公司签订劳务雇佣合同，从事公司承接码头装卸业务中的清扫工作，赵某工作内容受公司安排，公司每月固定发放赵某的工资，金额相关固定。故赵某主张在工作期间与公司构成的系劳动关系。

裁判结果

　　法院经审理认为，赵某虽然与公司签订的是劳务雇佣合同，但是其从事的工作内容是公司业务组成部分，其也受公司管理，公司每月发放赵某工资，双方之间还是符合劳动关系的特征，故判决确认了双方的劳动关系。

法官说法

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合事实劳动关系的基本特征的情形，还应依法认定为劳动关系。