基本案情

　　于某在生产企业担任保安工作，工作时间部分为夜班，公司夜里有生产业务。于某在夜班期间，存在睡岗，部分时间不在岗、未完成公司规定任务的情况，单位在征询工会意见之后，与于某解除了劳动合同关系。于某认为其并未造成公司损失，也没有工作失误，不应被解除。遂，其提出主张经济赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，于某应在上班期间遵守上班制度，公司夜间同样有生产作业，于某在上班期间多次长时间睡岗，不符合该工种工作的要求,严重违反用人单位规章制度。公司在保安值班室内也张贴了岗位职责要求。故判决驳回了于某的诉求。

法官说法

　　员工不论在何种岗位，在上岗之前，需了解岗位的具体要求和公司的规章制度内容。很多企业夜间同样进行生产，保卫类工作即使在夜间也要遵守单位的规章制度，不可长时间离岗及出现睡岗行为。