基本案情

　　王某于2022年进入某公司从事采菇工工种，与公司签订劳动合同，约定劳动时间为综合工时制，工资为基本工资和计件工资相结合。工作期间，上班时间固定，下班时间按照工作量产生变化。其与2024年年初与单位解除劳动合同后，主张劳动期间的加班费用。

裁判结果

　　王某在公司提供劳动期间，上班时间并非全部固定，工资中大部分属于计件工资，虽然下班时间不固定，有时候超过了每日8时的工作制，但是公司已经全额发放了基本工资和计件工资。故判决酌定某公司仅需支付王某法定节假日期间的加班费。

法官说法

　　双方劳动合同约定实行计件工作制，王某劳动报酬的计算依据是其劳动量，而不是工作时长，且公司对王某的下班时间未作强制性规定，故王某主张的加班工资不宜按标准时长计算。法定节假日的加班费以王某的基本工资为基数计算2倍。