基本案情
2004年9月15日，王某在通辽某科技公司入职，担任操作工岗位，双方签订了多份期限为三年至五年不等的劳动合同。王某在通辽某科技公司工作至2022年4月13日。该公司以银行转账方式于次月15日支付王某上月工资至2022年4月。公司为王某缴纳企业基本养老保险、失业保险、工伤保险至2022年9月，缴纳职工基本医疗保险至2022年6月。2022年7月起王某自行缴纳医疗保险。王某于2022年4月13日经内蒙古民族大学附属医院检查诊断“食管上段占位，考虑Ca可能”，随后前往北京市某医院连续多次住院治疗。王某自2022年4月14日至2022年5月31日向通辽某科技公司请假。2022年6月29日，通辽某科技公司向王某发送了解除劳动合同通知书。王某在通辽某科技公司工作17年9个月。
另查明，王某于2022年11月2日向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“1.确认通辽某科技公司违法解除劳动合同；2.通辽某科技公司支付王某违法解除劳动合同的经济补偿金标准二倍赔偿金173250元（4812.50元×18月×2）；3.通辽某科技公司支付王某2022年4月至10月期间工资33687.50元（4812.50元×7月）；4.通辽某科技公司出具符合人社局要求的《终止、解除劳动合同证明》，解除原因为公司辞退，以便王某办理失业保险事宜；以上合计206937.50元。”该委于2023年1月9日作出通科劳人仲〔2023〕第36号仲裁裁决书，裁决：“一、确认通辽某科技公司于2022年6月29日做出的解除劳动合同行为系违法解除；二、由通辽某科技公司向王某支付违法解除赔偿金114801元。此款在本裁决书生效后七日内履行完毕；三、驳回王某主张2021年4月至10月期间工资及要求通辽某科技公司出具理由为公司辞退的解除劳动合同通知书的仲裁请求”。
通辽某科技公司不服该裁决，向法院起诉，请求依法判令通辽某科技公司为合法解除劳动关系且不承担支付经济赔偿金义务。
裁判结果
一、确认通辽某科技公司于2022年6月29日做出的解除劳动合同行为系违法解除；
二、通辽某科技公司支付王某违法解除经济赔偿金104580元，此款于判决生效后十日内履行完毕；
三、通辽某科技公司支付王某自2022年4月至2022年6月的工资4610.61元，此款于本判决生效后十日内履行完毕；
四、驳回王某的其他诉讼请求。
裁判理由
首先，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》仅规定了劳动者依法享受医疗期，但对医疗期内劳动者采取何种方式通知用人单位其需要治病休养未作明确规定；其次，通辽某科技公司作为用人单位，亦未对患病劳动者如何履行请假手续作出明确规定；再次，劳动者所需病假有别于事假等其他假期，用人单位在决定解除与患病劳动者的劳动合同时更应尽到审慎注意义务，特别是在用人单位业已知晓劳动者患病的情形下，应以保障劳动者的休息休假权利为原则，对其未上班旷工的具体原由认真核实后再作出决定，不能简单地以劳动者未履行请假手续或请假不符合规定就断然解除与劳动者的劳动关系。
王某所患疾病是食管癌，且进行了手术治疗。充分保障王某休息，促使其尽快恢复身体健康是通辽某科技公司作为用人单位应负的劳动法上的义务和责任，更是维持劳动力扩大再生产的基本需要。王某于2022年4月患病，其于2022年4月、5月已经履行了请假手续，通辽某科技公司作为用人单位，已然知晓王某患病以及处于频繁就医状态的事实，故其在医疗期内解除与王某的劳动合同不具备合理性，亦违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定。
关于经济赔偿金的问题。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故2008年以前的部分不予支持，经济赔偿金计算期间应为2008年1月1日至2022年6月29日。依据《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，王某离职前12个月平均工资为3486元，通辽某科技公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金104580元（3486元×15个月×2）。
关于拖欠工资问题。双方劳动关系于2022年6月29日解除。参照2022年通辽市最低工资标准1910元/月支持王某要求自2022年4月至2022年6月支付工资的主张。王某于2022年4月出勤13天，扣除公司已支付的1119.39元，尚欠王某工资4610.61元（1910元×3-1119.39元）。
典型意义
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是法律对患病劳动者进行“解雇保护”的一种具体表现形式，是国家对用人单位用工自主权的一种适当限制。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和本单位连续工作年限计算。王某在通辽某科技公司工作17年9个月，应享受18个月的医疗期。通辽某科技公司在知晓王某患病以及处于频繁就医状态的情况下，在医疗期内解除与王某的劳动合同，违反了法律规定，系违法解除劳动合同，其应当支付王某经济赔偿金。
从知法守法以及人文关怀的角度，用人单位应保证患病劳动者充分享受医疗期，并获得基本的疾病救济。同时，劳动者因病不能到岗上班，也应根据病情按用人单位规章制度及时履行请假手续，以便用人单位对工作的统筹安排。
