裁判要旨

　　用人单位不合理调岗、降薪，员工被迫离职。此种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付工资差额及经济补偿金。

基本案情

　　2018年5月，王某入职某环境科技公司，担任清运部部门经理。《劳动合同书》约定：公司有权根据生产经营需要及王某的能力表现调整工作，如果没有达到公司要求，公司有权解除用工合同；基本工资标准按公司制度执行，各类津贴等发放按公司规定及经营状况确定，公司实行新的工资制度或王某的工作岗位变动时，工资按公司规定予以调整。《垃圾清运管理制度》规定：如发生交通事故给公司造成巨大经济损失，追究部门经理责任，并调整岗位和罚款，情节严重的可解除劳动关系。

　　2022年12月31日，公司以清运部门频发交通事故，部门经理王某监管不力为由，给予王某通报批评并处罚，并将王某岗位由“部门经理”调整为“钩臂车班长”。2023年2月23日，某环境科技公司发出人事通知，将王某岗位由“钩臂车班长”调整为“驾驶员”。王某的工资薪酬从每月7500元降为2600元。王某对调岗不满，递交《解除劳动合同告知书》。自2023年3月10日起，王某未再上班，并申请劳动仲裁，后诉至法院。

法院裁判

　　四川省万源市人民法院经审理认为，某环境科技公司对王某某调岗、降薪，不具有合理性。用人单位有权按照《劳动合同书》的约定及《垃圾清运管理制度》等规章制度对劳动者调岗、调薪，但权利不可滥用，王某管理期间虽频发轻微交通事故，但无重大安全事故发生，也未给公司造成巨大经济损失，某环境科技公司对王某所作的调岗、降薪决定责罚不当，欠缺合理性。某环境科技公司免除王某部门经理职务，安排从事驾驶员工作，薪酬从每月7500元降至2600元，属于劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致，在未与王某协商的情况下，公司利用控制管理的优势地位直接作出决定，存在歧视性和惩罚性。综上，王某某提出解除劳动合同，属于被迫辞职，其辞职与公司单方调岗、降薪行为有直接关联，法院认定某环境科技公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。