裁判要旨

　　用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以安排补休而代替法定节假日加班工资。特殊行业或特殊岗位的劳动者主张延时加班工资，可以综合用人单位是否办理综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，工作岗位的具体内容、工作强度，用人单位有无提供休息场所，劳动者能否休息等进行判断。

基本案情

　　2019年8月31日，贺某到某物业公司工作，安排至A小区作保安，工作实行轮休制度，每月休息4天。2022年5月31日，某物业公司与A小区物业合同到期终止，便召开职工大会，通知A小区员工到B小区上班，工资待遇不变，如逾期未到B小区办理相关手续，视为自动离职。贺某未到B小区上班。嗣后，贺某提出仲裁申请，要求支付法定节假日加班费、未休年休假工资等，仲裁裁决支持了贺某的部分请求，贺某不服诉至法院。诉讼过程中，贺某增加要求支付延时加班费的诉讼请求。

法院裁判

　　重庆市城口县人民法院经审理认为，用人单位应当履行支付加班费的义务，加班费包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，前述加班费中，法定节假日加班费、延时加班费必须按法律规定支付工资报酬，不能以调休、补休为由不支付加班工资。贺某提供的《排休表》等证据，足以证明其在法定节假日加班的事实，某物业公司应当向其支付法定节假日加班工资。关于延时加班费，贺某岗位为小区保安，保安工作具有在岗时间长、劳动强度小的特殊性。某物业公司所排班12小时包含就餐、休息时间，并为贺某提供了必要的休息场所和设施，其部分内容具有值班性质。因此，不能仅以在岗时间的长短确定是否支付加班费，对贺某主张延时加班工资的诉求，不予支持。