裁判要旨

　　劳动者患病或者非因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者在医疗期内办理退休手续，享受养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。

基本案情

　　陈某，1971年12月出生，于2022年2月至某公司担任驾驶员，双方未签订劳动合同。2022年9月8日，陈某突发脑出血致瘫痪，经医院诊断为脑膜动静脉瘘，非创伤性脑内血肿。后经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，陈某于2023年6月1日办理病退，并领取相关养老保险待遇。后，陈某申请仲裁，要求某公司支付医疗补助费、经济补偿、病假工资等。

　　仲裁委认为，2022年9月8日陈某突发脑出血致瘫痪，该情况属于特殊疾病，可享受24个月医疗期，且因病完全丧失劳动能力，办理病退，于2023年6月开始领取养老待遇。2022年9月8日至2023年5月31日期间，陈某属于在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，故关于病假工资的主张，予以支持。而陈某已经开始依法享受基本养老保险待遇，不属于用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应当支付经济补偿的情形，同时，陈某主张的医疗补助费亦无相关法律依据，故不予支持。

典型意义

　　在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但劳动者亦存在治疗康复、生活、再就业等方面的困难，用人单位应按相关规定对患病职工支付医疗补助费，并依法支付经济补偿。而劳动者因病退休，已经开始依法享受养老保险待遇，故用人单位无需支付经济补偿和医疗补助费。

　　报送单位：溧阳市劳动人事争议仲裁委员会