裁判要旨

　　用人单位与劳动者就工伤保险赔偿，以承诺书等形式达成协议，免除应承担的工伤保险责任，该协议无效，对劳动者依法应享有的工伤保险待遇，应予支付。

基本案情

　　聋哑人刘某系某公司操作工，公司为其缴纳工伤保险。2020年7月10日，刘某下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级十级。2021年4月8日，刘某于某公司打印的《承诺书》上签字，其上载明，“本人发生交通事故，现已处理完毕。现向工伤保险基金申报一次性伤残补助金，并自愿放弃一次性伤残就业补助金，与单位无关”。2021年4月30日，刘某于某公司打印的《收款证明》上签字，其上载明，“本人已收到某公司一次性伤残补助金，本次工伤所有事项已全部处理完毕，再无其他争议”。2023年1月10日，刘某因个人原因解除劳动关系。后，就公司未支付一次性伤残就业补助金15000元事宜申请仲裁。

　　仲裁委认为，首先，《工伤保险条例》明确规定，经工伤职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。公司提供格式性的“承诺书”和“收款证明”让刘某签字，使其承诺放弃依法享受的一次性伤残就业补助金，免除用人单位应承担的法定义务，该协议无效。其次，公司作为格式文书的提供方，亦没有证据表明对提供的格式条款已作必要的提示，确保刘某明确知晓相应的权利和义务。此外，刘某是聋哑残疾人，存在听力和语言障碍，受智力、阅历、文化程度等因素限制，对其法定的工伤保险待遇权利的排除，也有违社会公德和社会主义核心价值观。因此，仲裁委裁决对刘某主张予以支持。

典型意义

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。同时，该法第二十六条第（二）项、第（三）项规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的支付协议，具有劳动合同后合同权利义务属性。因此，用人单位在签订合同或协议时，应对重要条款进行解释说明，使双方当事人充分了解权利义务的同时，也不得以相关条款和内容规避法律责任，否则将不利于对劳动者合法权益的保护。

　　报送单位：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会