裁判要旨

　　劳动合同履行过程中，劳动者擅自停工，阻碍单位生产经营，视为故意违反规章制度。劳动者故意给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

简要案情

　　高某于2019年2月16日入职某机械公司，月工资6000元。2022年2月16日至同月19日，高某因工资待遇问题协商不成擅自停工，并阻碍该公司安排其他劳动者进行生产，造成直接损失10000元。2022年2月25日，某机械公司依据《员工手册》中“组织、参与停工、怠工为严重违纪，可解除劳动合同”规定，解除了与高某的劳动合同。高某遂申请劳动仲裁，要求某机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；某机械公司提起反申请，要求高某赔偿损失20000元。

　　仲裁委认为，某机械公司制定的《员工手册》规定，因劳动者原因给公司造成经济损失的，需承担相应赔偿。高某与某机械公司发生争议后，自行停工且阻碍其他员工工作，致某机械公司遭受损失，高某的行为明显具有过错且存在主观故意，应当根据上述规定，赔偿某机械公司10000元。某机械公司解除与高某之间的劳动合同，不违反法律规定，高某主张违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，不予支持。

典型意义

　　在劳动合同履行过程中，劳动者应当恪尽职守，不得损害用人单位的利益。劳动者与用人单位发生争议时，应当通过合法、合理的形式进行维权，而不应当采取阻碍公司生产经营等行为。如相关行为实际损害用人单位利益，造成用人单位损失，应当认定劳动者具有主观故意。在此情形下，用人单位要求劳动者赔偿相应损失，并解除劳动合同，具有事实依据。劳动者的行为不仅不利于问题的解决，甚至还会让自己得不偿失。劳动者承担损害赔偿责任的范围，要严格依照法律法规规定和劳动合同等的约定，并且应当综合考虑劳动者的过错程度、实际损失、因果联系、本人工资收入情况等情形。