裁判要旨

　　用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，经社会保险经办机构审核确认不能补缴的，用人单位应当向劳动者赔偿养老保险待遇损失。

简要案情

　　李某于2013年9月至某教育机构从事教学工作，为非在编教师，工作期间某教育机构未依法为李某缴纳社会保险费。李某在达到法定退休年龄后，发现无法享受养老保险待遇。李某遂申请劳动仲裁，要求某教育机构赔偿养老保险待遇损失。

　　仲裁委认为，李某与某教育机构建立劳动关系，某教育机构应当依法为李某缴纳社会保险费。因未缴纳社会保险费，李某达到法定退休年龄后，无法享受退休待遇，且社保经办机构亦确认无法补缴，某教育机构应当向李某赔偿社会保险待遇损失。

典型意义

　　养老保险制度是国家依法建立的一项社会保障制度，关乎劳动者的基本生活和社会的长足稳定。因此，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，在劳动者丧失劳动能力、失去工作岗位后，及时通过社会保障，对劳动者进行补偿。此案提醒劳动者在达到法定退休年龄后，未能享受退休待遇的，可及时拿起法律武器，向用人单位主张相应损失赔偿，亦告诫用人单位在招用劳动者后，应当依法、及时为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担赔偿责任。