基本案情

　　王某是某半导体科技公司股东之一，担任公司监事，同时在公司任职工程应用总监。2023年3月8日公司出具通知将王某由工程应用监事调整为测试工程师。3月16日公司以王某不服从工作安排，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。7月18日王某不服该解除决定，向我区仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。8月24日公司法定代表人又以股权纠纷为由至无锡市中级人民法院起诉王某，主张变更股权登记份额及支付违约金。

处理结果

　　经综合研判争议原由、诉求标的、当事人态度及可能承担的法律责任后，区仲裁委与区法院、市中院会商，决定启动“调裁审”一体化机制联合调处。经过多次沟通协商，双方签署调解协议，就双方之间的劳动纠纷及股权纠纷予以“一揽子”解决。王某最终撤回仲裁申请。

典型意义

　　本起案件系典型的科技型企业劳动纠纷案件，此类案件往往与技术、行业紧密相关，专业程度高，需要案件承办人员了解一定的行业特点甚至技术内容，且案件诉请一般为复合诉请，案件关系复杂，诉讼标的额较高等原因，导致案件的调解和仲裁难度大，容易出现仲裁前置程序空转，最终需要通过诉讼解决双方纠纷，费时费力。对此，2022年无锡中院、市人社局、市总工会、市工商联四家单位联合出台了《关于深化科技型企业劳动人事争议调裁审一体化工作 积极推进新时代人才强市建设的实施意见》，将调裁审一体化工作的范围扩大到高层次人才与科技型企业的劳动人事纠纷领域。

　　新吴区积极贯彻落实市有关部署，推动科技型企业“调裁审一体化”机制落地生根，总结形成联系会商、多元联调、服务清单、上门指导“四项机制”，提升了部门联动的组织性、协同力，服务指导的覆盖面、精细度。下一步，新吴区还将探索在科技型园区设立调解工作室、巡回仲裁庭、巡回审判点，完善高层次人才和科技型企业法律服务保障，进一步拓展服务平台、延伸服务触角、丰富服务内涵，为人才服务、优化营商环境再添助力。