案情简介

　　2019年2月，秦女士入职某私营公司从事财务工作。2023年6月，秦女士因患不孕症进行胚胎移植手术，且医院开具了医疗证明书“建议休息半个月”。半导体公司对秦女士提交的病假申请“不予同意”，理由是“不孕不育不是生病”，并对秦女士该病休期间的工资“只能算作事假”。秦女士对此表示无法接受，申请仲裁要求公司支付病假工资。

处理结果

　　企业在对于女职工的病假处理可以征求并尊重专业医疗机构的意见、建议。秦女士已经提供医院的诊断证明、治疗方案、医嘱建休单等材料，公司“自认”事假明显不妥，按事假结算病假期间的工资更是应当纠正。经调解，公司向秦女士支付病假工资。

典型意义

　　生育权作为基本人权须严格保护。女性员工的生育不仅是女性员工自己的大事，更是一个家庭的大事，同样是关系一个国家、一个民族持续发展繁荣的大事，全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，这也是社会主义核心价值观的应有之义。作为一个企业应当提供相应的工作条件来保障女性生育权的行使，这里的工作条件包括企业有义务保障患不孕症的女员工获得治疗、进行人工辅助生殖等权利。