案情摘要

　　张某与某电子商务公司签订艺人经纪合同，合同期限自2023年1月1日至2023年12月31日，合同约定张某无需至公司考勤，但需在直播平台完成有效时长和天数，薪酬根据平台每月收益计算提成。在合同实际履行过程中，张某因直播时间过长、收入与付出不匹配等因素与电子商务公司产生矛盾。张某遂向新吴区新就业形态劳动权益保障中心反映，寻求调解人员帮助。

处理结果

　　调解员充分听取了双方意见，并就劳动关系、新就业形态用工关系等法律问题向双方进行释明。了解法律规定后，张某与公司重新就工作时间、薪酬等问题协商一致，最终双方握手言和。

典型意义

　　网络主播作为一种典型的新就业形态，其与协议相对方之间的合作方式呈现出多元化，劳动从属性、独立性交杂，需结合协议约定的权利义务安排来综合评判双方之间法律关系属性。在网络主播可自主决定直播时间、直播地点和直播方式，并以粉丝打赏为主要收入来源情况下，其劳动自主性、独立性相比从属性更为显著。故一般情况下，网络主播与经纪公司之间的合作关系不宜作为劳动关系处理。

　　针对该类新就业形态劳动者的权益保护，我区仲裁院挂牌成立了新就业形态劳动权益保障中心，旨在通过搭建沟通调解的桥梁，畅通劳动者的维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展。