基本案情

　　2022年2月，周某与某网络主播经纪公司订立了《网络主播销售服务合同》，合同期限自2022年2月起至2023年2月止，合同对周某的工资待遇及发放、工作安排、竞业限制均做了约定。2022年5月，因某网络主播经纪公司在省外开展业务，组织包括周某在内的多名网络主播前往参加，途中发生交通事故，周某不幸遇难。周某父母向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求确认周某与某网络主播经纪公司在2022年2月至5月期间存在劳动关系。

处理结果

　　仲裁委员会确认周某与某网络主播经纪公司在2022年2月至5月期间存在劳动关系。

典型意义

　　本案争议焦点是网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系。本案中，周某生前与某网络主播经纪公司订立《网络主播销售服务合同》，包含工作内容、工资待遇及发放竞业限制等内容，具备劳动合同的特征，某网络主播经纪公司对周某的日常工作进行了深度用工管理。双方关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条确认劳动关系的情形，故确认周某与某网络主播经纪公司存在劳动关系。

　　新就业形态下，网络平台用工发挥着传统就业形态难以替代的作用，随着网红经济迅猛发展，网络主播与网络主播经纪公司的关系呈现多样性。认定网络主播与网络主播经纪公司之间是否存在劳动关系，应紧紧围绕原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）内容，着重考虑劳动者与用人单位之间是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性“三性”特征，实质判断双方法律关系。