基本案情

　　郭某等十四名劳动者原系某科技公司的员工，某科技公司因经营规模缩小与郭某等人协商解除劳动合同，并约定年底付清工资和经济补偿金。后某科技公司因资金回款周期拉长，导致未能按期支付离职员工费用。郭某等人向法院提起诉讼并申请财产保全。法院迅速启动欠薪案件“快立、快审、快执”绿色通道，按照群体性纠纷示范诉讼运行规则，选取郭某的案件先行立案。经过多次沟通和调解，最终达成调解协议，在保持总额不减的情况下，公司在春节前支付全部欠付工资和部分经济补偿金，剩余金额在后续3个月内付清，郭某主动撤回保全申请。

　　示范案件调解后，法院立即对平行案件展开工作，最终仅用20天以和解撤诉、调解的方式化解了其余20件案件。

典型意义

　　欠薪案件关系着劳动者的切身利益，也关系着社会和谐安定。为妥善处理群体性欠薪纠纷，江北新区法院总结推行“示范诉讼、诉前化解、诉中调解、诉后指导”四步法工作机制。这一做法不仅有利于节约司法资源，而且为当事人了解案件走向、理性开展维权提供了指引，还将矛盾纠纷防范在“萌芽”状态，提升了矛盾纠纷实质性化解效率，将保障民生落到实处。

　　南京江北新区人民法院