基本案情

　　薛某2017年3月1日入职某房地产代理公司担任店长，2022年8月13日该公司要求薛某签署自愿离职申请书，薛某不同意，两日后该公司将薛某名下经纪人调走，并于2022年10月中旬将薛某查看盘源的权限关闭。薛某遂向某房地产代理公司发送通知，以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由解除双方间劳动关系。后薛某申请仲裁，要求公司支付经济补偿，仲裁予以驳回，薛某不服，向人民法院提起诉讼。

裁判结果

　　珠海市香洲区人民法院审理认为, 根据在案证据，薛某所述盘源权限被关闭的事实具有高度盖然性，应予以采信。作为房产销售行业，盘源权限是提供劳动的基本条件，公司关闭了薛某的房源权限，应当视为未能提供劳动条件，薛某因此解除双方劳动关系，符合法律规定，其要求公司支付经济补偿应予以支持。某房地产代理公司不服一审判决提起上诉，二审期间，双方达成调解。

典型意义

　　在劳动关系中，用人单位处于相对优势的地位，一些用人单位为了达到逼迫劳动者离职等目的，会运用不同手段，拒绝提供劳动条件。本案综合全案证据，并结合生活常识刺破了单位的隐蔽手段，认定用人单位未提供劳动条件，并对单位的行为予以否定性评价，既充分保障了劳动者合法权益，也对用人单位起到了警示督促效用，引导劳动用工领域健康发展。