基本案情

　　居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。在值班期间，居某工作内容与正常工作并无差别，均是根据公司派出的工单从事家电维修工作。2021年12月31日，公司告知居某劳动合同到期不再续签。

　　诉讼请求

　　支付节假日加班工资。

　　裁判结果

　　支持居某的诉讼请求。

　　案例分析：值班是单位为处理突发事件等原因，临时或根据制度在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内安排少数人员值守。本案中，公司安排居某节假日值班，但工作内容与工作强度均与平时一致，并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。

典型意义

　　值班和加班存在如下差别：一是工作目的不同。加班是为继续完成经营性工作，值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生；二是工作内容不同。加班的工作内容与正常工作期间一致，值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作；三是工作强度不同。加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。本案提醒用人单位，应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权。